起業ビジネスでの女性の活用の最大とメリットは何か?

起業の仕方!完全マニュアル~ネットからリアルまで起業の仕方

起業ビジネスでの女性の活用の最大とメリットは何か?

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起業の仕方!完全マニュアル (40)

起業してビジネスを起こしたとしてもそれを継続させていくために社員の採用や育成は欠かせないことです

 

結局創業した本人だけではビジネスは回って行きませんし社員にいかに能力を発揮してもらって生産性を上げ、企業ビジネスの発展進出しています。

 

ビジネス営業マンの半数はビズネス女性ウーマンであると言っても過言ではないでしょう。

 

しかし女性には出産の大きな仕事控えていることもあります。

 

とかく出産がビジネスの障害になると勘違いしていた時代もありました。

 

産前産後の出産休暇から育児休暇、そして復職までのカバーをどうするかは起業したビジネスだけの問題ではありません。

 

就業規則での母性保護の条項整理はもちろんなのですが労働厚生省が実施している助成金をビジネスに活用して行くことも必要です。

 

育児休業が終了し復職のための短時間勤務制度の導入による助成金「子育て期短時間勤務支援助成金」や休業中に代替要員を雇用した場合助成金などの「中小企業両立支援助成金」などが女性を抱えるビジネスに対して整備されています。

 

少子高齢化の中こうした女性に対する施策を助成金も活用しながら整備していくことは起業したビジネスの社会的責任でもあるのです。


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