ブラッシュアップセミナーで先輩意識を持つ方法を学べ

起業の仕方!完全マニュアル~ネットからリアルまで起業の仕方

ブラッシュアップセミナーで先輩意識を持つ方法を学べ

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起業の仕方!完全マニュアル (30)

毎年定期採用される新入社員には導入セミナーや2ヶ月後セミナー、6ヶ月後セミナー、一年後セミナーなど計画的なセミナーが計画されていることが多いようです

 

しかし、去年の新入社員についてはどうなのでしょうか?

 

 

 

もう忘れられ新入社員の時のセミナー内容も忘れられ、現場に埋没してしまっているかもしれません。

 

 

 

千葉県が若者の就職支援で実施している「千葉わかものキャリアセンター」では先輩社員のためのブラッシュアップセミナーを開催しています

 

セミナーの内容は「先輩社員への意識付け」が後輩社員の能力を伸ばし、

 

 

 

お互いの仕事に対するやりがいを高めることで職場を活性化し、

 

 

 

強い組織を作り上げることができるとの考えに基づいて、セミナーが組まれています。

 

 

 

具体的なセミナー内容には「後輩社員のモチベーションを高める行動」とは・・

 

「後輩社員の自発的な行動を促す関わり方」

 

 

 

「目標達成に向かう力」

 

 

 

など大変実務に即した内容になっています。

 

 

 

若手の後輩社員を指導する立場の社員を対象としたセミナーは珍しく、セミナー開催日も一ヶ月に一回ほど開催されています。

 

 

 

またセミナー開催場所は船橋商工会議所近辺となっています。

 

 

 

新入社員のフォローアップセミナーも同様に開催されています。

 

 

 

千葉県の中小企業にはありがたい千葉県の取り組みです。


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